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第九条办公室

第九条政策

1972年《巴黎人官方网登录网址》第九条禁止任何人在寻求接受联邦财政援助的任何教育项目或活动时受到性别歧视. 美国.S. 教育部(ED), 执行第九条, 对第九条禁止性别歧视的定义是否广泛,包括妨碍学生平等获得巴黎人官方网站教育项目和机会的各种形式的性骚扰和性暴力.

2020年5月19日,ED根据第九条发布了一项最终规则:

  • 界定“性骚扰”(包括各种形式的性暴力)的含义;
  • addresses how this institution must respond to reports of misconduct falling within that definition of 性骚扰; and
  • 规定了该机构必须遵循的申诉程序,以便在这些具体涉及的案件中遵守法律,然后对被指控性骚扰的人发出纪律处分.

最终规则全文,85美联储. 注册. 30026(2020年5月19日),其广泛的序言可在 http://bit.ly/TitleIXReg. 根据最终规则,学院批准并执行 KI 1026 解决性别歧视的申诉政策, 包括性骚扰 2020年8月14日生效. 新的第九条申诉政策将与KI 1014一起发挥作用 性和性别骚扰及相关不当行为政策 及其他相关政策,让学院继续处理各种形式的性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 以及校园内外发生的人际暴力. 以下是两种策略:

解决正式性骚扰投诉的申诉政策

性和性别骚扰及相关不当行为政策

第106节.2020年最终第九条规则第45(b)条要求共享所有用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促进非正式解决过程的人. 受训者必须在其网站上公开这些培训材料, 或者,如果接收方没有建立网站,则接收方必须根据公众的要求提供这些材料以供查阅.” 

巴黎人官方网站使用纽约州立大学学生行为研究所为其成员机构创建的培训材料来培训担任第九条协调员的内部员工, 调查人员, 决策者, 以及任何在第九条合规和实践方面推动非正式解决程序的人. 如有任何与第九条培训相关的问题,请联系第九条协调员萨拉·莱克.

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